Новости

Начальник отдела по вопросам трудовой миграции УВМ УМВД России по Рязанской области полковник полиции Бессонов Евгений Васильевич разъясняет:

В отдел по вопросам трудовой миграции Управления по вопросам миграции УМВД России по Рязанской области обращаются представители хозяйствующих субъектов Рязанской области с просьбой разъяснить исполнение ряда положений приказа МВД России от 4 июня 2019 года № 363, в части порядка подачи уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства).

Одним из вопросов, который часто просят разъяснить, как правильно рассчитать срок подачи уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров.

В соответствии со ст. 191 Гражданского кодекса РФ течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.

Обращаю еще раз ваше внимание – «…начинается на следующий день после календарной даты или наступления события…»!

Рассмотрим указанную норму практически, рассчитав указанный срок на конкретном примере.

Так, если дата заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора выпадает на 1 число месяца (понедельник), то последним днем подачи соответствующего уведомления является 4 число месяца (четверг). Если дата заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора выпадает на 5 число месяца (пятница), то последним днем подачи соответствующего уведомления является 10 число месяца (среда), то есть без учета выходных дней субботы и воскресенья – 6 и 7 чисел месяца, соответственно.

Еще один вопрос касается направления уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров в электронной форме.

Положениями приказа МВД России от 4 июня 2019 года № 363 предусмотрена, в том числе, возможность подачи уведомлений в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», включая федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (www.gosuslugi.ru).

При направлении уведомления в электронной форме используется исключительно усиленная квалифицированная электронная подпись. Иные виды электронных подписей не используются.

При этом необходимо учитывать, что подача документов в электронной форме посредством сканирования их текстовой части, заверенной рукописной подписью, является нарушением требований Приказа.

Порядок и условия получения и применения электронной подписи юридическими и физическими лицами, в том числе, в целях осуществления трудовых правоотношений, установлены Федеральным законом от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ «Об электронной подписи».

В соответствии с пунктом 1 ст. 2 указанного Федерального закона электронной подписью является информация в электронной форме, которая присоединена к другой информации в электронной форме (подписываемой информации) или иным образом связана с такой информацией и которая используется для определения лица, подписывающего информацию.

Необходимо отметить, что в соответствии с пунктом 1 ст. 6 указанного Федерального закона информация в электронной форме, подписанная усиленной квалифицированной электронной подписью, признается электронным документом, равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью, и может применяться в любых правоотношениях в соответствии с законодательством РФ, кроме случая, если федеральными законами или принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами установлено требование о необходимости составления документа исключительно на бумажном носителе.