Новости

Об алгоритме привлечения к трудовой деятельности иностранных специалистов.

Оперативным штабом по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ утвержден алгоритм действий по привлечению к работе в сфере российской экономики иностранных специалистов на период действия ограничительных мер на въезд в Российскую Федерацию иностранных граждан, установленных распоряжением Правительства РФ от 16.03.2020 № 635-р.

Данным алгоритмом предусмотрена возможность привлечения иностранных граждан отдельными категориями работодателей. В соответствии с ним иностранцев могут привлекать работодатели, участвующие в реализации национальных и федеральных проектов, приоритетных программ, региональных проектов, социально-экономических программ развития субъекта РФ, инвестиционных проектов, международных межправительственных соглашений, а также работодатели, осуществляющие деятельность на территориях опережающего развития (индустриальных парков), инновационные предприятия – резиденты технопарков, которые входят в перечень системообразующих организаций, среднесписочная численность работников которых составляет более 250 человек, а доход превышает 2 млрд. рублей.

Новый механизм реализован в электронном формате. Заявку на привлечение иностранных работников работодатели могут разместить в личном кабинете информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» (

https://trudvsem.ru/auth/login/manager).

Межведомственная

комиссия субъекта РФ по вопросам привлечения и использования иностранных работников по мере необходимости рассматривает и согласовывает заявки работодателей, с учетом:

квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления временной трудовой деятельности, а также квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу;

ограничений по видам экономической деятельности;

значимости проекта для субъекта РФ (при наличии проекта), сроков исполнения государственного или муниципального контракта, заключенного с работодателем (при наличии);

численности предлагаемых к привлечению иностранных работников;

наличия у работодателя на момент подачи заявки неисполненных постановлений о назначении административного наказания за нарушение режима пребывания (проживания) иностранных граждан в РФ или порядка осуществления ими трудовой деятельности на территории РФ;

наличия у работодателя задолженности по выплате работникам заработной платы, задолженности по уплате страховых взносов и налогов;

готовности работодателя заключить соглашение с уполномоченным органом субъекта РФ;

готовности работодателя к содействию в трудоустройстве на заявленные вакантные рабочие места граждан РФ, зарегистрированных в органах службы занятости в качестве безработных (ищущих работу), а также ищущих работу иностранных граждан, уже находящихся на территории РФ.

Управление по вопросам миграции УМВД России по Псковской области