Уважаемые работодатели, привлекающие к трудовой деятельности иностранных граждан!

Согласно Федеральному закону от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять подразделения по вопросам миграции, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора».

Согласно Порядку уведомления Министерства внутренних дел РФ или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории РФ», утверждённый приказом МВД России от 30.07.2020 № 536:

Уведомления о заключении и прекращении трудового (гражданско-правового) договора предоставляются в подразделения по вопросам миграции в отношении каждого иностранного гражданина, с которым работодатель или заказчик работ (услуг) заключил или прекратил (расторг) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).

В уведомлениях о заключении и прекращении трудового договора должны быть заполнены все соответствующие поля, а также уведомления и приложения к ним, состоящие из двух и более листов, прошиваются и пронумеровываются, о чем на обороте последнего листа делается заверительная запись, которая должна содержать информацию о количестве подшитых листов, фамилию, инициалы и подпись лица, предоставляющего уведомления о заключении и прекращении трудового договора.

Управление по вопросам миграции МВД по Республике Саха (Якутия) предупреждает! В случае неуведомления или нарушения установленного порядка и (или) формы уведомления подразделений по вопросам миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, влечет наложение административного штрафа:

- на граждан в размере от 2 000 рублей до 5 000 рублей;

- на должностных лиц - от 35 000 рублей до 50 000 рублей;

- на юридических лиц - 400 000 рублей 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.