Новости

В соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан» работодатель обязан уведомить миграционные органы о заключении или расторжении гражданско-правового договора с иностранными гражданами в течение трех дней.

Согласно действующему законодательству, уведомление подается, как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного гражданина.

Уведомление необходимо подавать по каждому иностранному гражданину отдельно.

Для этого необходимо:

заполнить бланки уведомления о приеме на работу с печатью организации;

отправить в уполномоченные органы по почте или лично;

получить отрывную часть уведомления.

За несвоевременное уведомление миграционных органов о приеме на работу иностранных граждан предусмотрена административная ответственность в виде штрафа.

Для физических лиц - до 5 000 рублей, для должностных лиц - до 50 000 рублей, для юридических лиц - до 800 000 за каждого иностранного гражданина.