Новости

Совсем скоро, 10 ноября, будет отмечаться День сотрудника органов внутренних дел. Едва ли кто-то будет спорить, что полиция – одна из самых важных государственных систем. Полицейские защищают нашу безопасность, покой и имущество. Именно к ним мы обращаемся за помощью, если случилась беда. Между тем о работе правоохранителей большинство из нас черпает сведения из сериалов и фильмов. Реальность часто сложнее. Это особенно хорошо понимают в общественном совете, который действует при каменской полиции. Член совета Татьяна Герасимова решила рассказать о полицейских профессиях. Серию ее материалов опубликует «КР». Героем первой публикации стал начальник МО МВД России «Каменск-Уральский» Александр Кивелев.

Служба, необходимая всем

Александр Николаевич КИВЕЛЕВ, полковник полиции, назначен на должность начальника МО МВД России «Каменск-Уральский» относительно недавно, с декабря 2018 года. Мне захотелось узнать, откуда он родом, каким был его путь в профессию, каких принципов придерживается он в своей работе.

- Я родился на Урале, в небольшом городе Тавда. Мои родители – обычные люди, добрые и заботливые, у них самые мирные профессии: шофер и продавец. О службе в милиции я никогда не мечтал, просто так сложилось, что после окончания 9-го класса решил получить профессию. В лесотехническом техникуме выбрал специальность механика. Узнав о существовании в Свердловске школы милиции, о том, что там государственное обеспечение, хорошая стипендия, я решил поступать туда. Позже она была преобразована в Уральский юридический институт. Первые два года учился очно, остальные годы - заочно. После окончания учебы был направлен в ОВД Тавды участковым уполномоченным, но проработал на этой должности только несколько месяцев.

- Какой для вас была карьерная лестница?

- Поскольку я справлялся со служебными обязанностями, могу сказать, что у меня был постепенный подъем. В 2000 году началась моя служба на оперативной работе в отделе по борьбе с экономическими преступлениями. В 2004 году я был назначен начальником ОБЭП. Руководство оказывало мне доверие, и в 2008 году я был назначен начальником криминальной милиции. Я понимал, что на этой должности и ответственность станет другой, и в подчинении сотрудников будет больше, да и спрос будет серьезным. Приказы начальников не обсуждались, а принцип работы оставался одним и тем же: «Кто, если не ты?».

- Мне вспоминается типичная картина из кино, где на начальника давят сверху, он в свою очередь требует с подчиненных… Так и построена ваша работа?

-

Да, так и построена. Мы – люди, имеющие специальные звания, обязаны соблюдать субординацию.

- Какие годы вам достались?

- Те годы считались относительно стабильными, но преступность была достаточно высокой, регистрировались грабежи, разбои, квартирные кражи. С 2011 года началось постепенное снижение преступности. Это происходило не само по себе, а благодаря слаженным действиям всех служб полиции и требовательности со стороны руководства тоже.

-

Расскажите о каком-нибудь резонансном деле за время работы в ОБЭП.

- Могу вспомнить одно необычное дело. В 2006 году в милицию обратилась пожилая женщина, которой выдали пенсию, и купюра в 500 рублей оказалась фальшивой. Стали разбираться - оказалось, что это было звено в длинной цепи. Преступники, имея специальное оборудование, печатали фальшивые деньги. Купюры были хорошего качества, и обнаружить их было не так просто. В этом оказалась замешана женщина-почтальон, разносившая пенсии на дом. Выяснилось, что ее сын, находясь в заключении, оказался в карточных долгах. Мать, желая помочь сыну, подменила настоящие деньги на фальшивки и раздала их пенсионерам. Для многих людей это стало настоящим шоком. Мы тогда сработали оперативно, задержав женщину-почтальона, и в течение трех дней нашли деньги. Это дело прозвучало на всю страну. У меня взяли интервью, был показан телевизионный сюжет.

- Специфика работы полицейских нередко создает проблемы в семье. Работа для вас на первом месте, а семья на втором?

- Все познается в сравнении. Для меня работа и семья всегда шли параллельно, но если посчитать время, потраченное на работу и на семью, то фактически служба всегда отнимала больше времени. Семья относится к моей занятости с пониманием.

- Какими были отношения в вашей семье?

- В нашей семье отношения держались на доброте мамы и папы. Мы с сестрой чувствовали их любовь и заботу о нашем здоровье. Они стремились дать нам образование и поддерживать во всем. Я женился в 21 год. У нас в семье трое детей, мы с супругой поддерживаем их увлечения и гордимся успехами каждого ребенка. Старший сын уже юноша и выбрал себе дорогу в жизни. Средний сын – школьник, а младшая дочь еще ходит в детский сад. Супруга тоже работает, но я всегда знаю, что дома меня ждут.

В ходе нашей беседы мы стали сравнивать работу полиции в царское время с нынешним временем на основе публикаций в старых журналах «Вестник полиции» за 1907-1908 гг. Мотивацией к этому стало то, что милиция снова стала полицией.

«…Царское правительство уделяло большое внимание проблеме кадров аппарата полиции, стремясь сделать его надежным и эффективным». Требования к полицейским кадрам: «быть человеком благонадежным, исполнять службу по совести, помнить слова присяги…»

- Слово «благонадежность» сейчас редко употребляется, но подразумевает много понятий. Люди, обладающие таким важным качеством, создают в коллективе благоприятный климат. Благодаря такому сотруднику твоя спина бывает прикрыта, так как ты можешь быть в нем уверен. Служить по совести – значит следовать словам присяги. Эти понятия никогда не изменятся, потому что один из главных принципов нашей присяги: стойко переносить все тяготы и лишения службы. Молодым сотрудникам не всегда удается сразу, осознанно следовать этим словам, но все приходит на основе личного опыта.

«Вестник полиции» за 1908 год: «…при назначении на должности следует обращать внимание на положительную репутацию человека, служащий должен быть честен, правдив, вести жизнь трезвую, выказывать на службе терпение, мужество и решительность».

- Требования к тому, каким должен быть сотрудник полиции, с того времени не изменились. При наборе в органы внутренних дел, назначении на должности обязательно учитываются личные характеристики. Если молодой сотрудник в силу возраста еще не создал себе репутацию, она все равно важна. Его дальнейшая работа и поступки будут работать на создание положительной репутации - или против него. На сегодняшний день мы должны работать с теми, кто есть. У нас имеется серьезная программа по воспитательной и психологической работе с сотрудниками. В системе МВД существует много аспектов служебной подготовки: знание нормативной базы, физическая, боевая, морально-психологическая подготовка. На этот счет утверждены специальные должностные инструкции. Для меня наиболее важными качествами являются требовательность и принципиальность, например, в заполнении служебных документов, хотя не все считают это важным.

- Приведу еще пример из «Вестника полиции» 1903 года: «По высочайшему повелению чинам сыскной полиции было отпущено 10 тысяч рублей в награду за раскрытие одного громкого дела». А сейчас существуют подобные награды для особо отличившихся сотрудников?

-

По итогам работы существуют способы поощрения сотрудников: денежные премии, ценные подарки, знаки и медали, грамоты и благодарности.

- «Вестник полиции» № 3 1907 года: «Чтобы добиться простого одобрения толпы, полицейский должен рискнуть своей жизнью, спасая другого человека, но стоит ему, исполняя долг службы, кого-нибудь арестовать, толпа станет против него…»

- На самом деле времени прошло много, а отношение населения мало изменилось. Черный пиар в адрес работников полиции не уменьшается, оседает и прорастает в сознании людей. Сейчас появляется много кинофильмов и сериалов о работе полиции, но они не освещают настоящей действительности. Там - как в сказке: полицейский пришел, поговорил, обнаружил преступника, задержал. Так в жизни не бывает. А фильмов, в которых показано, как легко полицейский преступает закон, тоже немало, отсюда и отношение людей к нам…

- Работникам полиции приходится сталкиваться с человеческим горем, смертями… Бывает эмоциональное выгорание?

- Профессиональной деградации не будет, если ты добросовестно относишься к своим обязанностям. Никогда не надо упускать возможности профессионального роста, чтобы знать больше, лучше понимать другого человека. Если ты устал от какой-то работы, заела рутина, можешь сменить ее, но всегда стремиться к большему.

- Существует современный журнал «Жеглов и Шарапов». Как вы относитесь к героям этой книги и сериала?

- Мне как руководителю импонирует личность Жеглова. Я, как и все, смотрел этот сериал и считаю его своеобразным методическим пособием для молодых сотрудников. Вспомните правила Глеба Жеглова, в которых подробно рассказывается о том, как правильно работать со свидетелем, вести допрос, искать улики, обращать внимание на любые мелочи, собирать информацию, больше запоминать…

- Я люблю этот фильм, но никогда не задумывалась об этом. Как происходит набор новых сотрудников? По объявлению?

- Нет, не по объявлению. К нам приходят после окончания техникумов, юридических институтов, после службы в армии. Мы набираем лучших! Один из реальных путей - мотивировать старшеклассников к нам на службу, приглашать их со школьной скамьи. На прежней работе я сам беседовал с каждым стажером. Сейчас это делают начальники отделов: они набирают того, кто им нужен. Психологи проводят со стажерами серьезную морально-психологическую подготовку.

- Меня как медицинского работника психологи тоже привлекли к этой работе. Мне удалось показать стажерам учебный фильм «Оказание первой помощи при несчастных случаях», провести несколько бесед о вредных привычках и лекции «Экология жизни», «Охрана здоровья». В чем вы видите смысл работы нашего общественного совета?

- Государство ведет работу со СМИ, с ветеранскими организациями, создало в каждом городе общественный совет для того, чтобы популяризировать работу полиции, ведь негатив не заставит себя ждать. Совместная работа должна привести к повышению доверия, а это важнейший критерий оценки работы полиции. В общественный совет выбираются люди авторитетные, опытные, которые могли бы изнутри посмотреть нашу работу и рассказать о ней гражданам, пропитанным негативной информацией. Общественный совет - дополнительные глаза и уши, способные рассказать правду и переубедить население. Если благосостояние людей в государстве поднимется на достаточный уровень, то и работа полиции будет выглядеть положительно.

Когда я готовилась к этой беседе, у меня была цель – создать галерею портретов полицейских, представляющих разные профессии и должности, начиная с начальника. Рассказать о них непредвзято, потому что каждому человеку хочется, чтобы его профессию уважали.

Татьяна ГЕРАСИМОВА, член общественного совета при МО МВД России «Каменск-Уральский»