Новости

Перечень льгот и социальных гарантий для семей инвалидов, воспитывающих детей-инвалидов

1. В соответствии с Федеральным законом от 19.07.2011 №247-ФЗ (ред. от 30.11.2011) «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ»:

а) Жилое помещение может быть предоставлено в собственность инвалидам I и II групп, инвалидность которых наступила вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в органах внутренних дел.

б) Право на бесплатное медицинское обслуживание, в том числе на изготовление и ремонт зубных протезов (за исключением зубных протезов из драгоценных металлов и других дорогостоящих материалов).

в) Бесплатное обеспечение лекарственными препаратами для медицинского применения по рецептам на лекарственные препараты, выданным врачом, изделиями медицинского назначения в медицинских организациях федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, а также на лечение в санаторно-курортных учреждениях указанного федерального органа за плату в размере 25 процентов стоимости путевки, определяемой руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

г) Денежная компенсация расходов, связанных с оплатой проезда в санаторно-курортное или оздоровительное учреждение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и обратно (один раз в год), в порядке, определяемом постановлением Правительства РФ от 30.12.2011 №1229 "Об утверждении Правил возмещения расходов на проезд и провоз багажа к избранному месту жительства сотрудникам органов внутренних дел, выплаты денежной компенсации расходов на проезд в санаторно-курортные или оздоровительные учреждения гражданам РФ, уволенным со службы в органах внутренних дел, и членам их семей, а также проезда членов семьи и родителей погибшего (умершего) сотрудника органов внутренних дел к месту его погребения, находящемуся за пределами территории РФ".

2. Условия назначения трудовой пенсии по инвалидности — Федеральный закон от 17.12.2001 №173-ФЭ (ред. от 03.12.2011, с изм. от 19.11.2012) «О трудовых пенсиях в РФ».

3. Ежемесячная денежная выплата отдельным категориям граждан в РФ — приказ Минздравсоцразвития РФ от 30.11.2004 №294 (ред. от 17.12.2009) «Об утверждении Порядка осуществления ежемесячной денежной выплаты отдельным категориям граждан в РФ».

4. Назначение и выплаты государственных социальных стипендий студентам признанным инвалидами I и II групп — постановление Правительства РФ от 27.06.2001 №487 (ред. от 23.08.2007) «Об утверждении Типового положения о стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки учащихся федеральных государственных образовательных учреждений начального профессионального образования, студентов федеральных государственных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, аспирантов и.докторантов».

5. Федеральный перечень реабилитационных мероприятий, технических средств реабилитации и услуг, предоставляемых инвалиду — распоряжение Правительства РФ от 30.12.2005 №2347-р (ред. от 12.11.2010) «О федеральном перечне реабилитационных мероприятий, технических средств реабилитации и услуг, предоставляемых инвалиду».

6. Предоставление льгот инвалидам и семьям, имеющим детей-инвалидов, по обеспечению их жилыми помещениями, оплате жилья и коммунальных услуг — постановление Правительства РФ от 27 июля 1996 г. №901 «О предоставлении льгот инвалидам и семьям, имеющим детей-инвалидов, по обеспечению их жилыми помещениями, оплате жилья и коммунальных услуг».

7. Обеспечение инвалидов жилой площадью - федеральный закон от 24.11.1995 №181-ФЗ (ред. от 20.07.2012) «О социальной защите инвалидов в РФ».

8. Порядок обеспечения инвалидов техническими средствами реабилитации и протезами (кроме зубных протезов), протезно-ортопедическими изделиями — постановление Правительства РФ от 07.04.2008 №240 (ред. от 04.09.2012) «О порядке обеспечения инвалидов техническими средствами реабилитации и отдельных категорий граждан из числа ветеранов протезами (кроме зубных протезов), протезно-ортопедическими изделиями».

9. Адаптивная физическая культура, физическая реабилитация инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, спорт инвалидов — федеральный закон от 04.12.2007 № 329-ФЭ (ред. от 28.07.2012) «О физической культуре и спорте в РФ».

10. Воспитание и обучение детей-инвалидов на дому и в негосударственных образовательных учреждениях — постановление Правительства РФ от 18.07.1996 №861 (ред. от 04.09.2012) «Об утверждении Порядка воспитания и обучения детей- инвалидов на дому и в негосударственных образовательных учреждениях».

11. Обучение за счет средств соответствующих бюджетов бюджетной системы РФ — закон РФ от 10.07.1992 № 3266-1 (ред. от 10.07.2012) «Об образовании».

12. Дополнительные меры социальной поддержки инвалидов в Санкт-Петербурге — закон Санкт-Петербурга от 08.10.2007 №445-87 (ред. от 08.10.2008) «О дополнительных мерах социальной поддержки инвалидов в Санкт-Петербурге» (принят ЗС СПб 19.09.2007).

13. Меры, направленные на государственную поддержку детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья — Указ Президента РФ от 01.06.2012 №761 «О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы».

14. Постановление Правительства РФ от 27.03.2012 №237 «Об утверждении коэффициента дополнительного увеличения с 1 апреля 2012 г. размера страховой части трудовой пенсии по старости и размеров трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца».

15. Федеральный закон от 03.05.2012 №46-ФЗ «О ратификации Конвенции о правах инвалидов».

16. Приказ Минздравсоцразвития России от 30.03.2012 №295н «О распределении в 2012 году субсидий из федерального бюджета на поддержку программ общественных организаций инвалидов по содействию трудоустройству инвалидов на рынке труда, в том числе созданию рабочих мест и обеспечению доступности рабочих мест, в рамках реализации государственной программы РФ "Доступная среда" на 2011-2015 годы».

17. Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 07.03.2012 № 211 «О Порядке предоставления в 2012 году субсидий на создание, модернизацию рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства инвалидов, на мероприятия по обеспечению доступа инвалидов к рабочим местам и объектам производственной инфраструктуры, на образование и профессиональную подготовку инвалидов в Санкт-Петербурге».

18. Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 16.01.2007 №5 (ред. от 27.09.2012) "О мерах по реализации Закона Санкт-Петербурга "О социальной поддержке семей, имеющих детей, в Санкт-Петербурге".

19. Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 16 августа 2012 г. №864 "О Стратегии действий в интересах детей в Санкт-Петербурге на 2012-2017 годы".

20. Постановление Правительства Ленинградской области от 14 мая 2012 г. №156 "О долгосрочной целевой программе "Улучшение качества жизни детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями в Ленинградской области" на 2012-2014 годы".

О некоторых изменениях в вопросах правового регулирования социальных гарантий сотрудников ОВД РФ

Социальные гарантии сотрудникам органов внутренних дел РФ установлены Федеральными законами от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ», от 19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ».

К числу социальных гарантий сотрудникам законодательством РФ отнесены, в том числе дополнительный отпуск за ненормированный служебный день (часть 5 ст. 53 и часть 5 ст. 58 ФЗ от 30.11.2011 № 342-ФЗ), единовременная социальная выплата для приобретения или строительства жилого помещения (ст. 4 ФЗ от 19.07.2011 № 247-ФЗ), денежная компенсация за наем (поднаем) жилых помещений (ст. 8 ФЗ от 19.07.2011 № 247-ФЗ).

В соответствии с изданными законами, МВД России имеет полномочия по изданию ведомственных нормативных правовых актов, регламентирующих порядок реализации законодательных предписаний.

Так, в указанных целях издан приказ МВД России от 06.09.2012

№ 849 «О дополнительном отпуске за ненормированный служебный день сотрудникам ОВД РФ», регламентирующий порядок предоставления и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный служебный день сотрудникам.

Данным приказом определено, что отпуск за ненормированный служебный день сотрудникам предоставляется ежегодно в соответствии с графиком отпусков одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника на основании его рапорта.

При этом, право на дополнительный отпуск у сотрудника возникает независимо от фактической продолжительности его службы сверх установленной для него нормальной продолжительности служебного времени.

Пунктом 1.6 данного приказа установлена следующая продолжительность дополнительных отпусков:

сотрудникам, замещающим должности высшего начальствующего состава, - 10 календарных дней;

сотрудникам, замещающим должности старшего начальствующего состава, - 9 календарных дней;

сотрудникам, замещающим должности рядового состава, младшего и среднего начальствующего состава, указанным в прилагаемом к приказу Перечне, и которым правилами внутреннего служебного распорядка установлен ненормированный служебный день, - 7 календарных дней.

ПУ ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области, с учетом вышеуказанного приказа, переработан Регламент внутренней организации ГУ МВД России, утвержденный приказом ГУ МВД России от 08.08.2011 № 974.

В настоящее время подготовлен проект приказа ГУ МВД России, содержащий Перечень должностей рядового состава, младшего и среднего начальствующего состава, при замещении которых сотрудникам ГУ МВД России может устанавливаться ненормированный служебный день.

В реализацию ст. 8 ФЗ от 19.07.2011 № 247-ФЗ издано постановление Правительства РФ от 30.12.2011 № 1228 «О порядке и размерах выплаты денежной компенсации за нем (поднаем) жилых помещений сотрудникам ОВД РФ и членам семей сотрудников ОВД РФ, погибших (умерших) вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в ОВД».

Пунктом 4 Правил выплаты денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений сотрудникам, утвержденных данным постановлением Правительства РФ, в числе документов, прилагаемых к рапорту сотрудника для получения данной компенсации, указаны справки территориального органа Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии и федерального государственного унитарного предприятия «Ростехинвентаризация – Федеральное БТИ» о наличии (отсутствии) у сотрудника и членов его семьи в собственности жилых помещений в субъекте РФ, в котором он проходит службу.

Вместе с тем, в Санкт-Петербурге и Ленинградской области территориальные органы федерального государственного унитарного предприятия «Ростехинвентаризация – Федеральное БТИ указанную информацию могут предоставить только с 2003 года, сведениями до 2003 года данная организация не обладает. В этой связи для получения денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений сотрудникам ГУ МВД России необходимо предоставить справки о наличии (отсутствии) собственности у них и членов их семей (помимо территориальных органов Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии) также из Ленинградского Областного Государственного Унитарного предприятия Технической Инвентаризации и Оценки Недвижимости и Управления Росреестра по Ленинградской области.

Предоставление справок о наличии (отсутствии) собственности у сотрудника и членов его семьи из вышеперечисленных организаций является необходимым условием для предоставления денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений. Данное требование нашло отражение в проекте нового приказа ГУ МВД России, устанавливающего порядок применения в ГУ МВД России постановления Правительства РФ от 30.12.2011 № 1228.

Во исполнение ст. 4 ФЗ от 19.07.2011 № 247-ФЗ было издано постановление Правительства РФ от 30.12.2011 № 1223

«О предоставлении единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилого помещения сотрудникам органов внутренних дел РФ».

Вместе с тем, отдельные вопросы, связанные с реализацией установленной социальной гарантии остались не урегулированными. Так, не регламентирован вопрос о сроках выплаты денежной компенсации за наем (поднаем) сотрудникам, получившим единовременную социальную выплату для приобретения или строительства жилого помещения.

С этой целью ГУ МВД России в инициативном порядке в связи с возникновением в практической деятельности проблемных вопросов, связанных с применением законодательства о социальных гарантиях сотрудникам ОВД РФ, в части определения сроков для выплаты компенсации за наем (поднаем) жилых помещений сотрудникам, получившим единовременную социальную выплату для приобретения или строительства жилого помещения, разработан проект Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон от 19 июля 2011 года № 247-ФЗ.

Разработанным проектом Федерального закона устанавливается норма о прекращении сотрудникам ежемесячной денежной компенсации за наем (поднаем) жилого помещения по истечении трех месяцев со дня получения единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилого помещения, что позволит устранить имеющиеся в настоящее время противоречия, возникающие в области применения указанной нормы.

Е.В. Самсонова

начальник отделения по нормотворчеству

4 отдела ПУ ГУ МВД России

подполковник внутренней службы

кандидат юридических наук

Далее – «сотрудники».

Далее – «ФЗ от 30.11.2011 № 342-ФЗ».

Далее – «ФЗ от 19.07.2011 № 247-ФЗ».

Далее – « ПУ ГУ МВД России».

Трудоустройство бывших сотрудников ОВД в транспортные компании Санкт-Петербурга

Членами общественного совета ГУ МВД России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области достигнута договоренность о возможности трудоустройства бывших сотрудников милиции (полиции), оставшихся без работы в результате сокращения или ухода на пенсию в таксопарки Санкт-Петербурга.

В настоящий момент бывших сотрудников органов внутренних дел готовы принять следующие предприятия:

Группа компаний «Такси 6000000», ООО «Таксопарк 068», ООО «Диспетчерская служба такси 068», ООО «1 Парк», ООО «ЗАО Управляющая компания «Такси Пулково», ООО «Техничка», ООО «СТО», ООО «Навигатор», ООО «5ПАРК», ООО «МТК», ООО «6ПАРК», ООО «ФСТ», ООО «Парк-2», ООО «Четвертый парк», ООО «Автопарк, ООО «Балтийские пассажирские перевозки», ООО «Корвет», ООО «Техноком», ООО «Третий парк»Ю ООО «Вин Авто», ООО «Гранд Авто», ООО «ПГТ-068», ООО «Радуга Бизнес», ООО «ГТК ГРУПП», Такси 777, ИП «Плешаков Сергей Викторович», ИП « Смыслов Евгений Анатольевич», ИП «Смирнов Никита Алексендрович», ИП «Скоробогатов Владимир Викторович», ИП «Резчиков Владимир Юрьевич», ИП «Рашевский Александр Сергеевич», ИП «Титов Андрей Александрович», ИП «Травин Константин Александрович».

По вопросам трудоустройства обращаться по телефонам : (812)600-00-01; (812)318-40-68

или на сайт Общественного совета www.osgumvd.ru

Об организации служебных командировок сотрудников ОВД РФ на территории РФ

Приказом Министерства внутренних дел РФ от 15 ноября 2011г. № 1150 «Об организации служебных командировок сотрудников органов внутренних дел и военнослужащих внутренних войск Министерства внутренних дел РФ на территории РФ» была утверждена Инструкция об организации служебных командировок сотрудников органов внутренних дел и военнослужащих внутренних войск Министерства внутренних дел РФ на территории РФ.

В приказе обращено внимание на то, что одним из критериев профессионализма сотрудников при проведении аттестаций, в том числе при решении вопросов о перемещении по службе, результативность их выездов в служебные командировки.

Действие настоящей Инструкции распространяется на поездки сотрудника по решению уполномоченного должностного лица на определенный срок для выполнения служебного поручения вне постоянного места службы.

Действие настоящей Инструкции не распространяется на поездки сотрудника, служебная деятельность которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер; поступление на учебу по инициативе сотрудника в образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования, в заочную адъюнктуру, обучение в них, а также для подготовки и сдачи кандидатских экзаменов; время сдачи вступительных экзаменов в очную и заочную аспирантуру (адъюнктуру) при научно-исследовательских учреждениях и образовательных учреждениях высшего профессионального образования; поездки, связанные с выполнением диссертационных исследований соискателями, занимающимися повышением научной квалификации вне адъюнктуры, адъюнктами, обучающимися с отрывом от службы, а также докторантами, если их работа не включена в тематический план научно-исследовательских работ.

В отличие от приказа МВД России от 05 октября 2006 г. № 780, пропаганда правовых знаний, представление интересов органа (подразделения) в судах также включается в перечень основных задач служебных командировок.

Приказ выделяет основные организационные формы служебных командировок:

- Инспектирование и контрольные проверки;

- Комплексные выезды;

- Целевые (самостоятельные) выезды;

- Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности.

В зависимости от количества командируемых лиц служебные командировки подразделяются на одиночные и групповые.

В зависимости от оснований выезда служебные командировки подразделяются на плановые и внеплановые.

Планирование служебных командировок осуществляется в порядке, установленном нормативными правовыми актами МВД России, регламентирующими организацию планирования в системе МВД России.

Планы служебных командировок составляются на квартал. Контроль за выполнением плана служебных командировок осуществляет подразделение, подготовившее план.

Отмена запланированных командировок, изменение времени их проведения осуществляются с разрешения должностного лица, утвердившего план служебных командировок, либо его заместителя по мотивированным рапортам руководителей заинтересованных подразделений с указанием причин отмены или переноса командировок.

Плановые и внеплановые служебные командировки сотрудников осуществляются по решению начальника ГУ МВД России по г.Санкт-Петербургу и Ленинградской области.

В территориальных органах МВД России на районном уровне плановые служебные командировки сотрудников осуществляются по решению начальников управлений, отделов МВД России по районам, городам и иным муниципальным образованиям, в том числе по нескольким муниципальным образованиям, управлений, отделов МВД России по закрытым административно-территориальным образованиям, на особо важных и режимных объектах, линейных отделов МВД России на железнодорожном, водном и воздушном транспорте - в случаях целевых выездов подчиненных сотрудников в пределах обслуживаемой территории.

Во всех других случаях разрешение о направлении в служебные командировки запрашивается начальником территориального органа МВД России на районном уровне в соответствующем вышестоящем территориальном органе МВД России в письменном виде (в том числе с использованием средств электронной и факсимильной связи).

Решение о внеплановой служебной командировке принимается уполномоченными настоящей Инструкцией должностными лицами на основании мотивированного рапорта руководителя структурного подразделения соответствующего органа (подразделения), инициировавшего выезд.

Сотрудники нижестоящих органов (подразделений) выезжают в служебную командировку в подразделения центрального аппарата МВД России и иные подразделения МВД России, ответственность за деятельность которых несут заместители Министра, по решению руководителей этих подразделений после предварительного согласования с заместителем Министра, ответственным за соответствующее направление деятельности.

Продолжительность служебной командировки исчисляется по фактическому количеству дней пребывания в служебной командировке со дня убытия из органа (подразделения) и по день возвращения (включительно) обратно после выполнения служебного задания, включая выходные и праздничные дни.

Максимальный срок пребывания в служебной командировке не должен превышать 40 суток, не включая время нахождения в пути к месту командирования и обратно.

Служебная командировка может быть продлена до 5 суток по мотивированному рапорту выезжавшего сотрудника соответствующим руководителем органа (подразделения), направившим его в служебную командировку.

Срок служебной командировки без учета дней временной нетрудоспособности и времени нахождения сотрудника в пути к месту командирования и обратно, в том числе в случае командирования в несколько пунктов, может быть продлен, а в связи с задержкой командированного в пути по независящим от него причинам - продлевается автоматически.

При этом факт задержки сотрудника в пути следования по независящим от него причинам удостоверяется должностными лицами линейных отделов МВД России на железнодорожном, водном и воздушном транспорте или военными комендантами гарнизонов, начальниками вокзалов, аэропортов, пристаней, иных организаций общественного транспорта в соответствии с их полномочиями.

Временная нетрудоспособность сотрудника, а также невозможность по состоянию здоровья вернуться к месту постоянного прохождения службы должны быть удостоверены в установленном порядке медицинскими учреждениями, в которых проходил лечение указанный сотрудник.

На более длительный срок, но не более чем на один год служебные командировки могут быть продленыв том числе по решению начальника ГУ МВД России по г.Санкт-Петербургу и Ленинградской области.

Служебная командировка может быть прекращена досрочно по решению руководителя, направившего сотрудника в служебную командировку, либо руководителя группы командированных с уведомлением руководства органа (подразделения), направившего сотрудника в служебную командировку, в случаях:

- Выполнения служебного задания в полном объеме.

- Болезни сотрудника, наличия у сотрудника чрезвычайных семейных и иных обстоятельств, требующих его присутствия по месту постоянного проживания.

- Наличия служебной необходимости.

- Нарушения служебной дисциплины в период нахождения в служебной командировке.

При подготовке к служебной командировке сотрудники разрабатывают служебное задание

Решение о направлении сотрудника в служебную командировку оформляется приказом начальника органа (подразделения) или уполномоченными им должностными лицами, в котором проходит службу командируемый.

Решение о направлении сотрудника в служебную командировку для проведения ревизии (проверки) финансово-хозяйственной деятельности оформляется предписанием на проведение ревизии.

Основанием для издания приказа (предписания) являются пункт плана командировок (распоряжение вышестоящего органа (подразделения), решение соответствующего должностного лица о внеплановой служебной командировке) и служебное задание.

Приказ (предписание) доводится до сведения сотрудника под роспись.

Сотруднику, направляемому в служебную командировку, выдается командировочное удостоверение, которое находится у него в течение всего срока служебной командировки.

При оформлении служебных командировок, не предусматривающих расшифровку целей и задач командирования, командировочные удостоверения могут не выдаваться. Указанное решение подлежит отражению в соответствующем приказе о служебной командировке.

Следует обратить внимание, что в исключительных случаях, связанных с осуществлением внеплановых выездов, когда произвести оформление служебной командировки в установленном порядке не представляется возможным, допускается выезд без издания приказа и выдачи командировочного удостоверения. При этом последующее издание приказа о командировании осуществляется в течение суток, подпись командируемого в приказе не требуется.

За время нахождения в служебной командировке, в том числе в пути к месту служебной командировки и обратно, сотруднику, выплачиваются суточные деньги за каждый день нахождения в служебной командировке.

В случае болезни сотрудника во время нахождения в служебной командировке ему на общем основании выплачиваются суточные деньги в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к постоянному месту службы.

Возмещение сотрудникам расходов по бронированию и найму жилых помещений осуществляется на основании следующих документов: квитанции (счета) на оплату номера или договора найма жилого помещения, кассового чека или документа, приравненного к кассовому чеку, расписки наймодателя в получении денежных средств, рапорта на имя должностного лица, правомочного принимать решения о командировании, с указанием условий выполнения служебного задания, вызвавших необходимость проживания не в гостинице.

Командированному лицу при представлении подтверждающих документов оплачиваются расходы на бронирование мест в гостиницах, а также по найму жилого помещения во время вынужденной остановки в пути.

Сотрудникам, направленным в служебные командировки, возмещаются фактические расходы по проезду к пункту командирования, подтвержденные соответствующими документами, в порядке и пределах, установленных нормативными правовыми актами МВД России, а в случае их отсутствия - в размере, не превышающем установленных норм, на основании выданных транспортными организациями документов, подтверждающих затраты, связанные с перевозкой.

При направлении сотрудника в служебную командировку ему гарантируется сохранение занимаемой должности и денежного содержания.

На лиц, находящихся в служебной командировке, распространяется режим служебного времени (правила внутреннего распорядка) органов (подразделений), в которые они командированы.

В случае если режим служебного времени в указанных органах (подразделениях) отличается от режима служебного времени в органе (подразделении), в котором сотрудник постоянно проходит службу, в сторону уменьшения количества дней отдыха, взамен дней отдыха, не использованных в период нахождения в служебной командировке, сотруднику предоставляются другие дни отдыха по возвращении из служебной командировки.

Если сотрудник специально командирован для выполнения служебного поручения в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с законодательством РФ. В случае если сотрудник (военнослужащий) выезжает в служебную командировку в выходной день, по возвращении из служебной командировки ему предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.

Заместитель начальника 1 отдела

ПУ ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области -

начальник ОМО

майор внутренней службы

Т.Ю.Шмаркова

О введении должностей федеральных государственных гражданских служащих в территориальные органы МВД России

Приказом МВД России от 01.06.2009 № 424 «О введении должностей федеральной государственной гражданской службы в территориальных органах МВД России» предусмотрено введение должностей федеральной государственной гражданской службы в учреждениях, находящихся в ведении территориальных органов МВД России.

В соответствии с Приложением № 77 к приказу МВД России от 27.02.2010 № 130 в ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области введены 244 должности федеральных государственных гражданских служащих.

Правила поступления на гражданскую службу и заключения служебного контракта с государственными служащими отличаются от правил заключения трудового договора и регламентированы Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» (далее - Закон № 79-ФЗ). В данном Законе прописан весь порядок прохождения гражданской службы, начиная от заключения служебного контракта, оплаты труда, распорядка рабочего дня и заканчивая окончанием гражданской службы.

Государственная гражданская служба является одним из видов государственной службы. Государственная гражданская служба подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу и государственную гражданскую службу субъекта РФ (Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы РФ»).

Правом поступления на гражданскую службу обладают граждане РФ, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком РФ и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Законом № 79-ФЗ. Между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим заключается соглашение о прохождении гражданской службы и замещения должности гражданской службы, которое называется служебным контрактом (ч. 1 ст. 23 Закона № 79-ФЗ).

Заключению служебного контракта предшествует проведение конкурса, в ходе которого оцениваются профессиональный уровень претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствие установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Перечень случаев, когда конкурс не проводится, установлен ст. 22 Закона № 79-ФЗ. Указанный перечень является исчерпывающим и не может быть расширен законами субъектов РФ.

Согласно ст. 28 Закона № 79-ФЗ гражданскому служащему, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности гражданской службы, предоставляется соответствующая его квалификации и не противопоказанная по состоянию здоровья иная должность гражданской службы.

Статьей 31 Закона № 79-ФЗ прописаны отношения, связанные с гражданской службой, при реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращении должностей гражданской службы.

При назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в связи с сокращением в государственном органе должностей проведение конкурса не требуется, даже если предлагаемая вакантная должность в обычных случаях должна быть замещена только по конкурсу. Такое исключение из общего правила представляется справедливым, учитывая, что государственный служащий мог в прошлом заместить сокращаемую должность, пройдя через конкурс.

Никто не запрещает государственному служащему, в том числе и при сокращении его должности, попытаться на конкурсной основе заместить другую должность государственной службы - такое право у него есть, однако это не освобождает представителя нанимателя от обязанности предлагать государственному служащему иные вакантные должности гражданской службы, не создавая при этом препятствий для их замещения в виде проведения конкурса.

Согласно п.3 ст. 22 Закона № 79-ФЗ конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа. Приказом МВД России от 09.03.2011 № 117 утвержден перечень должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве внутренних дел РФ, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, при назначении на которые конкурс может не проводиться.

По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы (п.4 ст. 22 Закона № 79-ФЗ).

Порядок и условия проведения конкурса регламентированы Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ, утвержденным Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 112 (далее – Положение). Методика проведения конкурса, порядок формирования конкурсной комиссии и иные вопросы регламентированы ведомственными правовыми актами. Например, приказом МВД России от 19.08.2008 № 729 утверждена Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве внутренних дел РФ, срока и порядка работы конкурсной комиссии Министерства внутренних дел РФ по вопросам федеральной государственной гражданской службы.

Проведению конкурса также соответствует определенная процедура: публикация государственным органом объявления о приеме документов для участия в конкурсе, содержащего перечень требований, предъявляемых к претенденту, место и время приема документов, и так далее (пункт 6 Положения). Конкурс проводится в два этапа.

Оценивая профессиональные и личностные качества кандидатов, конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством РФ о государственной гражданской службе (п. 19 Положения о конкурсе).

По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством РФ (пункт 13 Положения).

Пунктом 4 ч. 1 ст. 16 Закона № 79-ФЗ установлено, что гражданин не может быть принят на гражданскую службу в случае наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Также указано, что порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. Минздравсоцразвития в Письме от 24.04.2009 № 3853-17 разъяснило, что до принятия нормативного правового акта, устанавливающего порядок диспансеризации и форму заключения медицинского учреждения при поступлении на гражданскую службу, представляется медицинская справка формы № 086/У, срок действия которой шесть месяцев. Указанная справка является формой первичной медицинской документации учреждения здравоохранения и утверждена приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 № 1030 (далее - приказ № 1030) (Данный приказ утратил силу в связи с изданием приказа Минздрава СССР от 05.10.1988 № 750, однако отдельные формы, установленные в Приложении к приказу № 1030, в том числе форма № 086/У, продолжают действовать и в настоящее время).

Денежное содержание федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в территориальных органах МВД России, с августа 2009 года регулируется приказом МВД России от 06.07.2009 № 511 «О денежном содержании отдельных категорий федеральных государственных гражданских служащих» (далее - приказ МВД № 511).

Согласно п.2 приказа МВД России № 511 федеральным государственным гражданским служащим, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы в территориальных органах МВД России (далее - гражданские служащие), полагаются следующие выплаты:

1) месячные оклады в соответствии с замещаемой ими должностью федеральной государственной гражданской службы (должностной оклад) в размерах согласно Приложению 1 к Указу Президента РФ от 25.07.2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (далее - Указ Президента РФ № 763);

2) месячные оклады в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы (оклад за классный чин) в размерах согласно Приложению 2 к Указу Президента РФ № 763;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (далее - надбавка за выслугу лет) в следующих размерах (пп. 1 п.5 ст. 50 Закона № 79-ФЗ):

- от года до 5 лет - 10%;

- от 5 лет до 10 лет - 15%;

- от 10 до 15 лет - 20%;

- свыше 15 лет - 30%;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка за особые условия труда) в порядке и размерах согласно Приложению 3 к Приказу МВД № 511. Цель ее выплаты - материальное стимулирование наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных гражданских служащих, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение технических средств, иностранных языков).

Пунктом 3 названного Приложения предусмотрены следующие размеры надбавок по группам должностей гражданской службы:

- по высшей - от 150 до 200% должностного оклада;

- по главной - от 120 до 150% должностного оклада;

- по ведущей - от 90 до 120% должностного оклада;

- по старшей - от 60 до 90% должностного оклада;

- по младшей - до 60% должностного оклада.

Конкретные размеры надбавки устанавливаются приказом соответствующего руководителя и могут пересматриваться по мере необходимости.

5) ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в порядке и размерах, предусмотренных приказом МВД России от 13.06.2007 № 519 «Об утверждении Инструкции о выплате ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих и работников органов внутренних дел РФ, допущенных к государственной тайне»;

6) ежемесячное денежное поощрение в размере должностного оклада (Приложение 1 к Указу Президента РФ № 763);

7) премии за выполнение особо важных и сложных заданий в порядке и размерах согласно Приложению 2 к Приказу МВД № 511. Данная премия установлена в целях материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также поощрения гражданского служащего за вклад в выполнение подразделениями МВД особо важных и сложных заданий.

Согласно п. 1 Приложения 2 к приказу № 511 премия выплачивается ежеквартально в пределах 1/4 годовой суммы средств, предусмотренной пп. 5 п. 2 ст. 51 Закона № 79-ФЗ. Сумма премии, выплачиваемая конкретному гражданскому служащему, определяется дифференцированно в зависимости от результатов его деятельности в процентах от оклада денежного содержания и максимальными размерами не ограничивается. Общая сумма премий не должна превышать средства, предусмотренные на данную выплату.

При исчислении премии в расчет принимается размер должностного оклада и оклада за классный чин, установленный на 1-2-е число месяца, в котором производится выплата премии.

Премия выплачивается одновременно с денежным содержанием за последний месяц квартала, а за IV квартал - в течение этого квартала.

Возможно также лишить служащего премии в следующих случаях:

- нарушение трудовой дисциплины;

- ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

- неучастие в выполнении особо важных и сложных заданий.

Однако надо помнить, что лишить премии или снизить ее размер можно только за тот период, в котором имелось соответствующее основание.

Решение о выплате (лишении) премии конкретным гражданским служащим и ее размере оформляется приказами соответствующего руководителя.

8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), которая состоит из должностного оклада и оклада за классный чин (п. 2 ст. 50 Закона № 79-ФЗ);

9) материальная помощь в соответствии с Приложением № 1 к Приказу МВД № 511.

В частности, государственным служащим ежегодно оказывается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания. При этом во внимание принимается размер должностного оклада и оклада за классный чин, установленный на день оказания материальной помощи.

Как правило, материальная помощь оказывается государственному служащему при его уходе в очередной ежегодный отпуск. Для этого необходимо издание письменного распоряжения начальника. В иные сроки материальная помощь может быть оказана на основании письменного заявления гражданского служащего. Кроме того, в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих на основании мотивированного письменного заявления гражданского служащего по решению начальника может быть оказана дополнительная материальная помощь в случае стихийного бедствия, заболевания, смерти ближайших родственников, при наличии других уважительных причин.

Решение об оказании ежегодной и дополнительной материальной помощи гражданским служащим, замещающим должности руководителей, а также дополнительной материальной помощи их заместителям принимается вышестоящим руководителем.

В случае смерти гражданского служащего материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается его наследникам в установленном законодательством РФ порядке (п. 6 Приложения 1 к приказу МВД № 511).

10) другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ.

Исходя из п. 3 приказа МВД № 511 при формировании фондов оплаты труда гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты в размерах, установленных п. 2 ст. 51 Закона № 79-ФЗ:

- оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере 14 должностных окладов;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

- премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания;

- ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента РФ;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания;

- ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов (абз. 3 пп. «в» п. 8 Указа Президента РФ № 763).

Гражданским служащим, которым присвоены квалификационные разряды, до присвоения им классных чинов государственной гражданской службы РФ выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд в размере оклада за классный чин. Квалификационные разряды федеральных государственных служащих, классные чины государственной гражданской службы РФ предусмотрены ст. 11 Закона № 79-ФЗ.

Порядок присвоения и сохранения классных чинов федеральной гражданской службы, соотношение классных чинов федеральной гражданской службы и воинских и специальных званий, классных чинов правоохранительной службы, а также классных чинов федеральной гражданской службы и классных чинов гражданской службы субъектов РФ определяется Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы РФ федеральным государственным гражданским служащим».

Губарева С.С.

старший юрисконсульт

2 отдела Правового управления ГУ МВД России по г. СПб и ЛО

Выплата пенсионерам органов внутренних дел страховой и накопительной частей трудовой пенсии по старости

Согласно общим положениям законодательства о пенсионном обеспечении, пенсионерам органов внутренних дел трудовая пенсия по старости не выплачивается. Лицам, проходившим службу в органах внутренних дел, назначаются пенсии за выслугу лет и по инвалидности в порядке и размерах, предусмотренных Законом РФ от 12 февраля 1993 г. № 4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» (далее – Закон РФ «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу»).

Вместе с тем, ст. 7 Закона РФ «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу» и пункт 6 ст. 3 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» закрепляют возможность одновременного получения пенсионерами органов внутренних дел страховой части трудовой пенсии по старости (за исключением фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости), устанавливаемой на условиях и в порядке, которые предусмотрены Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ».

Условиями для получения страховой части трудовой пенсии по старости являются достижение пенсионного возраста (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет) и наличие не менее пяти лет страхового стажа.

Согласно ст. ст. 2 и 10 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ», страховой стаж – учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. К иным периодам, засчитываемым в страховой стаж, в соответствии со ст. 11 указанного Федерального закона относятся (только в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности)):

1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом РФ «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу»;

2) период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;

3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;

4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;

5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;

6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;

7) период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;

8) период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, постоянные представительства РФ при международных организациях, торговые представительства РФ в иностранных государствах, представительства государственных органов либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений РФ (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством РФ, но не более пяти лет в общей сложности.

Согласно ч. 1 ст. 12 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ», исчисление страхового стажа, требуемого для приобретения права на трудовую пенсию, производится в календарном порядке, в случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением указанной пенсии.

Размер страховой части трудовой пенсии по старости устанавливается ч. 1 ст. 14 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» и определяется по формуле:

СЧ = ПК / Т + Б, где

СЧ - страховая часть трудовой пенсии по старости;

ПК - сумма расчетного пенсионного капитала застрахованного лица, учтенного по состоянию на день, с которого указанному лицу назначается страховая часть трудовой пенсии по старости;

Т - количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости, применяемого для расчета страховой части указанной пенсии, составляющего 19 лет (228 месяцев);

Б - фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости.

Сумма расчетного пенсионного капитала застрахованного лица, с учетом которой исчисляется размер трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости) определяется в соответствии со ст. ст. 29.1 - 30.1 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ», при его расчете в общей сложности используется до 7 показателей, каждый из которых в свою очередь определяется в зависимости от ряда условий, кроме того, для отдельных показателей предусмотрены механизмы индексации. В связи с большим объемом нормативного регулирования привести механизм исчисления суммы расчетного пенсионного капитала не представляется возможным. Согласно ч. 1 ст. 18 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ», назначение, перерасчет размеров и выплата трудовых пенсий, включая организацию их доставки, производятся территориальным органом Пенсионного фонда РФ по месту жительства лица, обратившегося за трудовой пенсией.

Частью 4 ст. 6 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» предусмотрено, что лица, получающие пенсию по государственному пенсионному обеспечению (к числу которых, согласно положений ст. ст. 2, 4, 5 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в РФ», относятся и бывшие сотрудники органов внутренних дел, получающие пенсию по выслуге лет или по инвалидности), которые не приобрели право на установление трудовой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого страхового стажа, при наличии средств, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица, имеют право по достижении установленного законом возраста (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет) на получение указанных средств в виде единовременной выплаты.

Порядок выплаты установлен Правилами единовременной выплаты Пенсионным Фондом РФ средств пенсионных накоплений лицам, которые не приобрели право на установление трудовой пенсии по старости, утвержденными постановлением Правительства РФ от 21 декабря 2009 г. № 1047, а также Правилами единовременной выплаты негосударственным пенсионным фондом, осуществляющим обязательное пенсионное страхование, средств пенсионных накоплений лицам, которые не приобрели право на установление трудовой пенсии по старости, утвержденными постановлением Правительства РФ от 21 декабря 2009 г. № 1048.

В соответствии с указанными документами, застрахованное лицо вправе лично обратиться в соответствующий фонд за единовременной выплатой в любое время после достижения им возраста, дающего право на получение выплаты (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет), путем подачи заявления о единовременной выплате по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 8 февраля 2010 г. № 66н, либо направить заявление по почте или иным способом. К заявлению прилагаются подлинники или нотариально заверенные копии:

документов, удостоверяющих личность, возраст и место жительства застрахованного лица;

страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования застрахованного лица;

справки, подтверждающей получение застрахованным лицом пенсии;

в случае обращения в территориальный орган Пенсионного фонда РФ – документы, подтверждающие страховой стаж застрахованного лица, необходимый для установления трудовой пенсии по старости (если ранее данные документы были представлены в территориальный орган Фонда, их повторное представление не требуется);

в случае обращения в негосударственный пенсионный фонд – справки территориального органа Пенсионного фонда РФ по месту жительства застрахованного лица об отсутствии у него права на установление трудовой пенсии по старости с указанием продолжительности имеющегося страхового стажа.

Выплата средств пенсионных накоплений производится фондом в срок, не превышающий 1 месяца со дня принятия решения о выплате, путем перевода денежных средств через отделение федеральной почтовой связи, путем перечисления их на счет застрахованного лица в банке или иной кредитной организации, а негосударственным пенсионным фондом также может быть выплачена наличными денежными средствами через кассу фонда.

Согласно ч. 12 ст. 9 и ч. 12 ст. 16 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ», в случае, если смерть застрахованного лица наступила до назначения ему накопительной части трудовой пенсии по старости (или до ее перерасчета с учетом дополнительных пенсионных накоплений), средства выплачиваются его родственникам в равных долях: детям (в том числе усыновленным), супругу и родителям (усыновителям), а при их отсутствии – братьям, сестрам, дедушкам, бабушкам и внукам.

Также, согласно указанным нормам закона, застрахованное лицо вправе в любое время посредством подачи соответствующего заявления в Пенсионный фонд РФ определить конкретных лиц из числа вышеуказанных или из числа других лиц, которым может быть произведена такая выплата, а также установить, в каких долях следует распределить между ними указанные средства.

В соответствии со ст. 12 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ», при исчислении страхового стажа, требуемого для приобретения права на страховую часть трудовой пенсии по старости пенсионерами органов внутренних дел, в страховой стаж не включаются периоды службы, предшествовавшие назначению пенсии по инвалидности, либо периоды службы, работы и иной деятельности, учтенные при определении размера пенсии за выслугу лет.

При назначении впервые страховой части трудовой пенсии по старости в более позднем возрасте, чем это предусмотрено законом (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет), ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости сокращается на один год за каждый полный год, истекший со дня достижения указанного возраста, но не ранее чем с 1 января 2002 года и не ранее чем со дня приобретения права на назначение страховой части трудовой пенсии по старости (достижения пятилетнего страхового стажа). При этом ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости, применяемый для расчета размера страховой части указанной пенсии, не может составлять менее 14 лет (168 месяцев).

В соответствии с пунктом 6 ст. 3 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» при исчислении и выплате пенсионерам органов внутренних дел страховой части трудовой пенсии по старости фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости не учитывается.

Копия решения об осуществлении единовременной выплаты (о доплате к единовременной выплате, об отказе в осуществлении единовременной выплаты), заверенная в установленном порядке, в срок, не превышающий 5 рабочих дней со дня принятия решения, направляется фондом застрахованному лицу по месту его жительства.

Азаренко И.В.

начальник отделения судебной защиты 2 отдела Правового управления

ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу

и Ленинградской области, к.ю.н.

Граждане, уволенные из органов внутренних дел без права на пенсию, могут обратиться в государственные учреждения «Центры занятости населения» районов Санкт-Петербурга и Ленинградской области и получить следующие государственные услуги:

— зарегистрироваться в качестве безработного или в целях содействия в поиске подходящей работы;

— получить информацию о положении на рынке труда и вакансиях рабочих мест, имеющихся в банке вакансий службы занятости населения Санкт-Петербурга и Ленинградской области;

— получить психологическую поддержку, пройти профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации безработного гражданина;

— получить социальные выплаты гражданам, признанным в установленном порядке безработными;

— содействие самозанятости безработных граждан;

— возможность участия в оплачиваемых общественных работах, организуемых для безработных и ищущих работу граждан;

— посетить ярмарки вакансий и учебных мест, в том числе специализированных.

Право на дополнительное обучение

— граждане, не имеющие права на пенсию, проходят бесплатную первоочередную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению и за счет средств государственной службы занятости населения.

— граждане, не имеющие права на пенсию, получают профессиональное образование по направлению и за счет средств организаций, в которые они приняты на работу, с выплатой среднего заработка во время обучения.

Граждане, уволенные из органов внутренних дел с правом на пенсию, могут обратиться в государственные учреждения «Центры занятости населения» районов Санкт-Петербурга и Ленинградской области и получить следующие государственные услуги:

— содействие в поиске подходящей работы;

— получить информацию о положении на рынке труда и вакансиях рабочих мест, имеющихся в банке вакансий службы занятости населения Санкт-Петербурга и Ленинградской области;

— возможность участия в оплачиваемых общественных работах, организуемых для безработных и ищущих работу граждан;

— посетить ярмарки вакансий и учебных мест, в том числе специализированных.

Адреса районных центров занятости населения

Санкт-Петербурга:

www.rspb.ru

Адмиралтейский — Английский пр., 45/26 (714-70-18)

Василеостровский — ул. Шевченко, 27 (356-10-48)

Выборгский — 2-й Муринский пр., 31 (552-76-06)

Калининский — пер. Нейшлотский, 23 (294-59-58)

Кировский — ул. Васи Алексеева, 20/24 (785-02-36)

Колпинский — г. Колпино, ул. Павловская, 1/23 (461-70-42)

Красногвардейский — ш. Революции, 19 (227-44-98)

Красносельский — ул. П. Гарькавого, 36/1 (730-08-82)

Кронштадтский — г. Кронштадт, ул. Владимирская, 27 (311-33-50)

Курортный — г. Сестрорецк, Дубковское ш., 11 (437-12-58)

Ломоносовский — г. Ломоносов, ул. Петербургская, 2/10 (423-14-44)

Московский — ул. Варшавская, 63/1 (374-17-40)

Невский — ул. Бабушкина, 52 (367-01-05)

Петроградский — П.С., Большой пр., 74 (233-39-00)

Петродворцовый — г. Петродворец, ул. Шахматова, 12/2 (428-84-92)

Приморский — ул. Савушкина, 131 (345-33-17)

Пушкинский — г. Пушкин, ул. Новая, 34 (465-80-30)

Фрунзенский — ул. Бухарестская, 61 (701-73-86)

Центральный — ул. Кирочная, 53/46 (275-70-97)

Консультационный центр по занятости населения:

Трамвайный пр., 12, корп.2 (753-41-90)

Отделы экспресс-обслуживания населения:

Адмиралтейский — ул. Садовая, 55/57 (311-91-57)

Центральный — ул. Кирочная, 53/46 (275-27-09)

Калининский — ул. Комсомола, 35 (542-05-58)

Фрунзенский — ул. Бухарестская, 61 (701-79-27)

Ленинградской области

www.sznlo.ru

Бокситогорский — г. Бокситогорск, ул. Павлова, 8 (813-66-205-12)

Волосовский — г. Волосово, ул. Железнодорожная, 17 (813-73-210-11)

Волховский — г. Волхов, Волховский пр., 37 (813-63-287-45)

Всеволожский — г. Всеволожск, ул. Александровская, 28 (813-70-312-84)

Выборгский — г. Выборг, ул. Куйбышева, 4 (813-78-219-83)

Гатчинский — г. Гатчина, пр. Карла Маркса, 66-а (813-71-164-89)

Кингисеппский — г. Кингисепп, ул. Восточная, 6-б (813-75-339-66)

Киришский — г. Кириши, ул. Комсомольская, 10 (813-68-224-16)

Кировский — г. Кировск, ул. Краснофлотская, 20 (813-62-223-40)

Лодейнопольский — г. Лодейное поле, ул. Гагарина, 22 (813-64-213-91)

Ломоносовский — г. Ломоносов, Дворцовый пр., 14/9-а (422-37-80)

Лужский — г. Луга, ул. Володарского, 15 (813-72-279-04)

Подпорожский — г. Подпорожье, пр. Ленина, 28 (813-65-214-13)

Приозерский — г. Приозерск, ул. Советская, 2 (813-79-223-32)

Сертоловский — г. Сертолово, ул. Заречная, 9 (593-88-33)

Сланцевский — г. Сланцы, ул. Новосельская, 4 (813-74-349-81)

Сосновоборский — г. Сосновый Бор, ул. Красных Фортов, 51 (813-69-381-21)

Тихвинский — г. Тихвин, 5-й микрорайон, 40 (813-67-513-49)

Тосненский — г. Тосно, ул. Советская, 2-а (813-61-224-70)

Межрайонный центр занятости населения Ленинградской области:

Санкт-Петербург, Трамвайный пр., 12, корп. 2 (753-79-87)

Прием граждан осуществляется в следующем режиме:

понедельник, среда, пятница — с 9.00 до 17.00;

вторник с 12.00 до 20.00;

четверг — с 11.00 до 19.00.

Адреса и телефоны комитетов социальной защиты населения администраций муниципальных образований Ленинградской области

№ и/и

Муниципальный район (городской округ)

Адрес

Телефон

1.

Бокситогорский

г. Бокситогорск, Социалистическая, ул., д. 9

8-(8 13-660-2 16-64

2.

Волосовский

г. Волосово, ул. Красных партизан, д. 5

8-(813-73)-213-98

3.

Волховский

г. Волхов, Волховский пр.

Д. 23

8-(813-63)-281-85

4.

Всеволожский

г. Всеволожск, Всеволожский пр., д. 1

8-(813-70)-202-12

5.

Выборгский

г. Выборг, Ленинградский пр., д. 31

8-(813-78)-280-96

6.

Гатчинский

г. Гатчина, пр. 25-го Октября, д. 23

8-(813-71)-962-65

7.

Кингисеппский

г. Кингисепп, пр. Карла Маркса, д. 2- А (левое крыло)

8-(8 13X75-228-49

8.

Киришский

г. Кириши, пр. Ленина, д.

42

8-(813-68)-535-94

9.

Кировский

г. Кировск, Краснофлотская ул., д. 1

8-(813-62)-284-05

10.

Лодейнопольский

г. Лодейное Поле, ул. Ленина, д. 20

8-(813-64)-250-04

11.

Ломоносовский

г. Ломоносов, Владимирская ул., д. 19/15

423-09-73

12.

Лужский

г. Луга, пр. Кирова, д. 71

8-(813-72)-288-72

13.

Подпорожский

г. Подпорожье, пр. Ленина, Д. 26

8-(813-65)-246-09

14.

Приозерский

г. Приозерск, ул. Жуковского, д. 9

8-(813-79)-374-73

15.

Сланцевский

г. Сланцы, Трестовский пер., д. 6

8-(813-74)-215-80

16.

Сосновоборский городской округ

г. Сосновый Бор, Ленинградская ул., д. 46

8-(813-69)-236-46

17.

Тихвинский

г. Тихвин, 6-й микрорайон, Д.11

8-(813-67)-527-08

18.

Тосненский

г. Тосно, пр. Ленина, д. 36

8-(813-61)-221-35

Виды деятельности, учебные заведения и производства,

осуществляющие подготовку и переподготовку Профессии, специальности, виды деятельности Образовательные учреждения Водители, машинисты электровоза, машинисты и операторы грузоподъемных, дорожно-строительных машин, установок ОАО «Учебный комбинат» (ул. Софийская, д.17)

НОУ «Учебный комбинат» (ул. Софийская, д.17)

СПб ГОУ СПО Автотранспортный и

электромеханический колледж (ул.Салова, д.63)

ГОУ НПО Профессиональный лицей метростроя Санкт-Петербурга (ул.Д.Бедного, д.21)

Делопроизводители, секретари, помощники

руководителя

НОУ ДПО «Санкт-Петербургская школа бизнеса» (пр. Металлистов, д.18, к.2)

НОУ «Санкт-Петербургский социально-экономический институт» (пр.Невский, д.147)

Санкт-Петербургское ГОУ «Учебный комбинат экономики и торговли» (ул. Чехова, д.6)

Закройщики, портные, швеи

ГОУ НПО Профессиональный лицей Петербургской моды Санкт-Петербурга (ул. Софийская, д.19, к.1)

Компьютерные технологии НОУ ДПО «Санкт-Псгербургская школа бизнеса» (пр. Металлистов, д.18, к.2)

ГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный университет информационных технологий, механики и оптики», Академия методов и техники управления (ЛИМТУ) (ул. Гастелло, д.12)

НОУ «Санкт-Петербургский социально-экономический институт» (пр. Невский, д.147)

Санкт-Петербургское ГОУ «Учебный комбинат экономики и торговли» (ул. Чехова, д.6)

ГОУ ВПО «Северо-западный государственный заочный технический университет» (ул. Миллионная, д.5)

Охранники

НОУ ДПО «Астер» (ул. Большая Разночинная д.19, пом. 5-Н, лит. А)

Педагоги, психологи, социальные работники

НОУ «Союз педагогов» (ул. Аэродромная, д.7/2)

Экономисты, бухгалтеры Санкт-Петербургское ГОУ «Учебный комбинат экономики и торговли» (ул. Чехова, д.6)

ГОУ ВПО «Санкт-Петербургский инженерно-экономический университет» пр.Чкаловский, д.27)

ГОУ ВПО «Северо-западный государственный заочный технический университет» (ул. Миллионная, д.5)

НОУ ДПО «Санкт-Петербургская школа бизнеса» (пр. Металлистов, д.18, к.2)

НОУ «Санкт-Петербургский социально-экономический институт» (пр. Невский, д.147)

Специалисты сметного дела ГОУ ВПО «Санкт-Петербургский инженерно-экономический университет» пр.Чкаловский, д.27)

ГОУ ВПО «Северо-западный государственный заочный технический университет» (ул. Миллионная, д.5)

Специалисты по работе с персоналом

ГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный университет информационных технологий, механики и оптики»

Академия методов и техники управления (ЛИМТУ) (ул. Гастелло, д.12)

НОУ ДПО «Санкт-Петербургская школа бизнеса» (пр. Металлистов, д.18, к.2)

Санкт-Петербургский филиал НОУ ДПО «ЦИПК» (ул. Аэродромная, д.4, лит.А)

НОУ «Санкт-Петербургский социально-экономический институт» (пр. Невский, д.147)

ГОУ ВПО «Санкт-Петербургский инженерно-экономический университет» (пр.Чкаловский, д. 27)

Управляющие многоквартирными домами

ГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный университет информационных технологий, механики и оптики»

Академия методов и техники управления (ЛИМТУ) (ул. Гастелло, д.12)

Парикмахеры, маникюрши, визажисты, дизайнеры, работники торговли и общественного питания ГОУ НПО Строительно-индустриальный профессиональный лицей №50 (пр. Сизова, д.17)

Санкт-Петербургское ГОУ «Учебный комбинат экономики и торговли» (ул. Чехова, д.6)

НОУ «Союз педагогов» (ул. Аэродромная, д.7/2)

НОУ «Учебный центр «Дежа вю» (Московский пр., д.34, Лит.А, пом.12Н)

Станочники, сварщики, наладчики, специалисты по ремонту и обслуживанию технических устройств НОУ «Учебный комбинат» (ул. Софийская, д.17)

ОАО «Учебный комбинат» (ул. Софийская, д.17)

Строители

ГОУ НПО Строительно-индустриальный профессиональный лицей № 50 (пр. Сизова, д.17)

Сборщики стеклопакетов

ГОУ СПО «Санкт-Петербургский морской технический колледж» (ул. Летчика Пилютова, д.31)

Системные администраторы, инженеры ГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный университет информационных технологий, механики и оптики»

Академия методов и техники управления (ЛИМТУ) (ул. Гастелло, д.12)

Социальные работники НОУ «Союз педагогов» (ул. Аэродромная, д.7/2) Предприятия и учебные заведения, оказывающие помощь в переподготовке и трудоустройстве сотрудников ОВД, ставших инвалидами вследствие увечий и заболеваний, полученных при исполнении служебных обязанностей

Перечень коммерческих структур Ленинградской области, подчиняющихся организации ВОИ

№

Наименование коммерческой организации

Почтовый адрес ФИО руководителя Телефон, факс Перечень основных видов деятельности 1

Производственный участок Приозерской районной организации ЛОО ООО "ВОИ"

188760, Ленинградская область, г.Приозерск, ул.Ленина, д.26 Ермолинский Юрий Аркадьевич (8-83-79) 21-222 ремонт обуви, услуги парикмахерской, швейное производство 2

Производственно-коммерческий отдел Лужской районной организации ЛОО ООО "ВОИ"

188230, Ленинградская область, г.Луга, ул.Урицкого, д.77-а Васильева Ирина Васильевна (8-83-72) 23-470 услуги камеры хранения 3

Производственно-коммерческий отдел Сланцевской районной организации ЛОО ООО "ВОИ"

188540, Ленинградская область, г.Сланцы, ул.Кирова, д.14-а Иванов Алексей Фролович (8-83-74) 24-103 ремонт обуви, услуги парикмахерской 4

Производственный участок Кингисеппской районной организации ЛОО ООО "ВОИ"

188450, Ленинградская область, г.Кингисепп, ул.Театральная, д.2 Иванов Иван Анатольевич (8-83-75) 27-245 ремонт обуви, ремонт радиоаппаратуры, услуги парикмахерской 5

Производственный участок Волосовской районной организации ЛОО ООО "ВОИ"

188410, Ленинградская область, г.Волосово, ул.Красногвардейская, д.20 Миронова Людмила Ильинична (8-83-73) 24-315 услуги парикмахерской 6

ООО "Мастерская инвалидов" Бокситогорской районной организации ЛОО ООО "ВОИ"

187550, Ленинградская область, г.Бокситогорск, ул.Вишнякова, д.20-а Ений Наталия Владимировна (8-83-66) 22-151 швейное производство, ремонт обуви, услуги парикмахерской, розничная торговля 7

ООО "ТПО ВОИ" Тихвинской городской организации ЛОО ООО "ВОИ"

187500, Ленинградская область, г.Тихвин, 1-й микрорайон, д.42-а Максим Вячеслав Васильевич (8-813-67) 75-575; 72-429 (бухгалтерия) производство мебели 8

ООО "Тамара" Тосненской районной организации ЛОО ООО "ВОИ"

187020, Ленинградская область, г.Тосно, ул.Боярова, д.3 Маслова Тамара Викторовна (8-813-61) 28-441 швейное производство, розничная торговля 9

ООО "Спортландия" Киришской районной организации ЛОО ООО "ВОИ"

187110, Ленинградская область, г.Кириши, ул.Строителей, д.2 Никифоров Александр Евгеньевич (8-813-68) 20-322 розничная торговля 10

ООО "Промстройсервис" Гатчинской районной организации ЛОО ООО "ВОИ"

188300, Ленинградская область, г.Гатчина, ул.Григорина, д.6 Громов Виктор Анатольевич (8-813-71) 95-162

электромонтажные работы